Na kierunku Zarządzanie absolwent nabędzie wiedze, umiejętności, kompetencje w zakresie m.in. nowoczesnych koncepcji zarządzania, rozpoznawania, diagnozowania i rozwiązywania problemów gospodarowania zasobami ludzkimi, rzeczowymi, finansowymi i informacjami w organizacjach, krytycznego analizowania, interpretowania oraz oceniania zjawisk i procesów zarządzania w różnej skali, kształtowania pozytywnego wizerunku pracodawcy, tworzenia projektów i biznesplanów, pracy zespołowej i komunikacji wewnątrz organizacji oraz z otoczeniem, implementowania innowacyjnych projektów w organizacjach i kierowania nimi, wdrażania planów i strategii marketingowych, przygotowania nowego, ambitnego i dynamicznego przedsięwzięcia biznesowego, opracowywania strategii społecznej odpowiedzialności biznesu, w tym w obszarze ochrony środowiska, zasad rządzących gospodarka, rynkami ekonomicznymi, relacji zachodzących miedzy podmiotami na nich funkcjonującymi oraz informatycznych systemów wspomagających procesy zarządzania.
Specjalista do spraw doskonalenia organizacji jest inicjatorem działań mających na celu usprawnianie obszarów działalności przedsiębiorstwa lub instytucji. Specjalista do spraw doskonalenia organizacji zajmuje się tworzeniem strategii rozwoju organizacji oraz nadzorowaniem i monitorowaniem realizacji tej strategii.
Specjalista do spraw factoringu zajmuje się doradztwem w zakresie poprawy płynności finansowej przedsiębiorstw stosujących odroczone terminy płatności. Specjalista do spraw factoringu jest zawodem o charakterze doradczo-handlowym.
Specjalista do spraw kadr realizuje zgodną z przepisami prawa pracy politykę kadrową organizacji, w której jest zatrudniony. Specjalista do spraw kadr jest odpowiedzialny za realizację polityki kadrowej przedsiębiorstwa.
Zarządzanie - studia (II st.) trwają przynajmniej 4 semestry, ECTS≥120. Absolwent powinien posiadać wiedzę teoretyczną i praktyczną z zakresu nauk o zarządzaniu i nauk pokrewnych dotyczącą istoty, prawidłowości i problemów funkcjonowania organizacji (przedsiębiorstw, struktur bezpieczeństwa państwa, instytucji publicznych) oraz sposobów skutecznego i efektywnego rozwiązywania tych problemów. Absolwent powinien posiadać umiejętności: krytycznej analizy, interpretacji i oceny zjawisk i procesów zarządzania w różnej skali, oceny wpływu otoczenia na te zjawiska (procesy) oraz przygotowania i podejmowania decyzji zarządczych, zwłaszcza strategicznych.
Zarządzanie
Zarządzanie – ogólny zakres działań, procesów i decyzji, których zastosowanie w odniesieniu do zasobów, osób, kapitału lub organizacji ma zapewnić warunki do efektywnego ich funkcjonowania prowadzącego do osiągnięcia postawionych celów.
Ryzyko bezrobocia absolwentów po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Zarządzanie - MANS, studia II stopnia
abs. 2022
abs. 2021
abs. 2020
abs. 2019
abs. 2018
abs. 2017
abs. 2016
abs. 2015
abs. 2014
w I roku
1,7%
3,7%
2,5%
4,9%
2,1%
3,1%
4,1%
3,7%
5,1%
w II roku
2,9%
2,6%
3,4%
1,5%
2,2%
4,2%
3,6%
4,9%
w III roku
2,2%
2,3%
2,7%
3,1%
3,1%
3,0%
5,6%
w IV roku
2,0%
2,5%
3,2%
2,3%
2,0%
4,3%
w V roku
1,7%
1,1%
2,1%
1,5%
5,1%
Ryzyko bezrobocia w I roku po dyplomie
MANS, Zarządzanie (IIst.)
wykres: ryzyko bezrobocia dla absolwentów z lat 2014-2022 w pierwszym roku po uzyskaniu dyplomu
Ryzyko bezrobocia dla absolwentów z 2018 roku
MANS, Zarządzanie (IIst.)
wykres: ryzyko bezrobocia dla absolwentów z roku 2018 w pierwszym, drugim, trzecim, czwartym i piątym roku po uzyskaniu dyplomu
Względny wskaźnik bezrobocia absolwentów po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Zarządzanie - MANS, studia II stopnia
abs. 2022
abs. 2021
abs. 2020
abs. 2019
abs. 2018
abs. 2017
abs. 2016
abs. 2015
abs. 2014
w I roku
0,27
0,65
0,46
0,95
0,33
0,50
0,71
0,42
0,57
w II roku
0,56
0,43
0,81
0,23
0,37
0,73
0,57
0,47
w III roku
0,29
0,55
0,46
0,50
0,45
0,45
0,64
w IV roku
0,47
0,44
0,58
0,42
0,45
0,66
w V roku
0,25
0,28
0,60
0,55
1,10
Dla każdego absolwenta wyznacza się proporcję indywidualnego ryzyka bezrobocia do średniej stopy rejestrowanego bezrobocia w jego powiatach zamieszkania w okresie objętym badaniem. Wartość wskaźnika jest równa średniej tych proporcji. Wartości poniżej 1 oznaczają niższe przeciętnie ryzyko bezrobocia absolwentów niż w ich powiatach zamieszkania, zaś wartości powyżej 1 oznaczają wyższe ryzyko.
Względny wskaźnik bezrobocia w I roku po dyplomie
MANS, Zarządzanie (IIst.)
wykres: względny wskaźnik bezrobocia dla absolwentów z lat 2014-2022 w pierwszym roku po uzyskaniu dyplomu
Względny wskaźnik bezrobocia dla absolwentów z 2018 roku
MANS, Zarządzanie (IIst.)
wykres: względny wskaźnik bezrobocia dla absolwentów z roku 2018 w pierwszym, drugim, trzecim, czwartym i piątym roku po uzyskaniu dyplomu
Średni czas poszukiwania pierwszej pracy po uzyskaniu dyplomu (w miesiącach)
dla kierunku Zarządzanie - MANS, studia II stopnia
jakakolwiek praca
umowa o pracę
absolwenci z roku 2014
1,35
3,01
absolwenci z roku 2015
0,48
2,59
absolwenci z roku 2016
2,82
4,62
absolwenci z roku 2017
2,50
6,17
absolwenci z roku 2018
1,44
2,12
absolwenci z roku 2019
5,72
1,97
absolwenci z roku 2020
1,66
6,26
absolwenci z roku 2021
0,42
1,09
absolwenci z roku 2022
0,51
0,99
Liczba miesięcy na znalezienie pierwszej jakiejkolwiek pracy
MANS, Zarządzanie (IIst.)
wykres: średnia liczba miesięcy pomiędzy miesiącem uzyskania dyplomu a miesiącem podjęcia pierwszej jakiejkolwiek pracy po dyplomie. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2022.
Liczba miesięcy na znalezienie pierwszej pracy na umowę o pracę
MANS, Zarządzanie (IIst.)
wykres: średnia liczba miesięcy pomiędzy miesiącem uzyskania dyplomu a miesiącem podjęcia pierwszej pracy po dyplomie na umowę o pracę. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2022.
Procent absolwentów, którzy pracowali w pierwszym roku po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Zarządzanie - MANS, studia II stopnia
jakakolwiek praca
umowa o pracę
samozatrudnienie
abs. z roku 2014
89,5%
79,4%
4,3%
abs. z roku 2015
96,5%
85,1%
9,9%
abs. z roku 2016
77,6%
71,4%
5,6%
abs. z roku 2017
54,1%
48,9%
5,7%
abs. z roku 2018
54,0%
48,6%
5,3%
abs. z roku 2019
67,3%
61,6%
5,8%
abs. z roku 2020
77,6%
70,9%
5,7%
abs. z roku 2021
99,1%
89,7%
4,7%
abs. z roku 2022
70,5%
64,9%
8,0%
Wartości te pokazują, za jaką część absolwentów w badanym okresie wpłynęła składka z tytułu pracy: jakiejkolwiek, na umowę o pracę oraz samozatrudnienia.
Jakakolwiek praca w I roku po dyplomie
MANS, Zarządzanie (IIst.)
wykres: procent absolwentów z lat 2014-2022, którzy podjęli jakąkolwiek pracę w pierwszym roku po dyplomie.
Praca na umowę o pracę w I roku po dyplomie
MANS, Zarządzanie (IIst.)
wykres: procent absolwentów z lat 2014-2022, którzy pracowali na umowę o pracę w pierwszym roku po dyplomie.
Praca w I roku po dyplomie w ramach samozatrudnienia
MANS, Zarządzanie (IIst.)
wykres: procent absolwentów z lat 2014-2022, którzy pracowali na zasadzie samozatrudnienia w pierwszym roku po dyplomie.
Czas pracy, jako procent miesięcy przepracowanych przez absolwentów w pierwszym roku po dyplomie
dla kierunku Zarządzanie - MANS, studia II stopnia
abs. 2022
abs. 2021
abs. 2020
abs. 2019
abs. 2018
abs. 2017
abs. 2016
abs. 2015
abs. 2014
jakakolwiek praca
65,7%
92,8%
73,3%
64,0%
50,0%
51,8%
73,0%
91,3%
85,2%
umowa o pracę
59,2%
83,9%
66,8%
58,5%
44,3%
45,6%
66,3%
79,7%
75,2%
samozatrudnienie
6,7%
4,3%
3,9%
4,7%
4,6%
4,9%
4,6%
8,6%
4,3%
Jest to średni procent miesięcy przepracowanych przez absolwentów: w jakiejkolwiek formie, na umowę o pracę oraz w ramach samozatrudnienia. Wartości te informują o długotrwałości pracy.
Czas pracy w I roku po dyplomie
MANS, Zarządzanie (IIst.)
wykres: procent miesięcy przepracowanych w jakiejkolwiek formie w pierwszym roku po dyplomie. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2022.
Czas pracy w I roku po dyplomie na umowę o pracę
MANS, Zarządzanie (IIst.)
wykres: procent miesięcy przepracowanych na umowę o pracę w pierwszym roku po dyplomie. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2022.
Czas pracy w I roku po dyplomie w ramach samozatrudnienia
MANS, Zarządzanie (IIst.)
wykres: procent miesięcy przepracowanych w ramach samozatrudnienia w pierwszym roku po dyplomie. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2022.
Średnie miesięczne wynagrodzenie ze wszystkich źródeł po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Zarządzanie - MANS, studia II stopnia
absolwenci 2022
absolwenci 2021
absolwenci 2020
absolwenci 2019
absolwenci 2018
absolwenci 2017
absolwenci 2016
absolwenci 2015
absolwenci 2014
w I roku
6 245 zł
5 094 zł
4 336 zł
4 954 zł
3 755 zł
4 086 zł
4 290 zł
4 805 zł
3 569 zł
w II roku
6 075 zł
5 633 zł
5 556 zł
4 317 zł
4 389 zł
4 936 zł
4 969 zł
3 820 zł
w III roku
6 694 zł
4 783 zł
4 849 zł
5 240 zł
5 920 zł
5 179 zł
4 526 zł
w IV roku
5 615 zł
5 555 zł
5 680 zł
5 904 zł
5 589 zł
4 853 zł
w V roku
6 414 zł
6 468 zł
6 242 zł
6 446 zł
5 434 zł
Dla każdego absolwenta wyznaczane są łączne zarobki ze wszystkich form zatrudnienia uzyskane w badanym okresie. Suma ta dzielona jest przez liczbę miesięcy, w których absolwent był zatrudniony. Pomijani są absolwenci, którzy w badanym okresie w ogóle nie mieli zatrudnienia.
Wynagrodzenie ze wszystkich źródeł w I roku po dyplomie
MANS, Zarządzanie (IIst.)
wykres: średnie miesięczne wynagrodzenie ze wszystkich źródeł w I roku po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2022.
Wynagrodzenie absolwentów z 2018 roku ze wszystkich źródeł
MANS, Zarządzanie (IIst.)
wykres: średnie miesięczne wynagrodzenie ze wszystkich źródeł w kolejnych latach po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z 2018 roku.
Średnie miesięczne wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Zarządzanie - MANS, studia II stopnia
absolwenci 2022
absolwenci 2021
absolwenci 2020
absolwenci 2019
absolwenci 2018
absolwenci 2017
absolwenci 2016
absolwenci 2015
absolwenci 2014
w I roku
6 248 zł
5 242 zł
4 898 zł
4 973 zł
3 941 zł
4 787 zł
4 651 zł
4 893 zł
3 752 zł
w II roku
5 982 zł
5 633 zł
5 616 zł
4 339 zł
5 185 zł
5 028 zł
4 857 zł
3 923 zł
w III roku
6 666 zł
6 193 zł
4 916 zł
5 219 zł
5 889 zł
5 068 zł
4 589 zł
w IV roku
7 010 zł
5 497 zł
5 660 zł
5 902 zł
5 466 zł
4 843 zł
w V roku
6 301 zł
6 359 zł
6 342 zł
6 305 zł
5 380 zł
Dla każdego absolwenta wyznaczane są łączne zarobki z tytułu umów o pracę uzyskane w badanym okresie. Suma ta dzielona jest przez liczbę miesięcy, w których absolwent był zatrudniony na umowę o pracę. Pomijani są absolwenci, którzy w badanym okresie nie byli zatrudnieni na umowę o pracę.
Wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę w I roku po dyplomie
MANS, Zarządzanie (IIst.)
wykres: średnie miesięczne wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę w I roku po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2022.
Wynagrodzenie absolwentów z 2018 roku z umowy o pracę
MANS, Zarządzanie (IIst.)
wykres: średnie miesięczne wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę w kolejnych latach po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z 2018 roku.
Względny wskaźnik zarobków absolwentów po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Zarządzanie - MANS, studia II stopnia
abs. 2022
abs. 2021
abs. 2020
abs. 2019
abs. 2018
abs. 2017
abs. 2016
abs. 2015
abs. 2014
w I roku
0,89
0,80
0,79
0,97
0,78
0,83
0,95
1,13
0,87
w II roku
0,86
0,90
1,01
0,83
0,86
1,04
1,11
0,89
w III roku
0,95
0,78
0,87
0,97
1,16
1,08
1,00
w IV roku
0,82
0,89
0,97
1,11
1,09
1,02
w V roku
0,91
1,00
1,08
1,18
1,08
Dla każdego absolwenta wyznacza się proporcję jego średnich zarobków do średnich zarobków w jego powiatach zamieszkania w okresie objętym badaniem. Wartości powyżej 1 oznaczają, że przeciętnie absolwenci zarabiają powyżej średniej w ich powiatach zamieszkania, zaś wartości poniżej 1 oznaczają wynagrodzenie poniżej średniej. Absolwenci po studiach są zazwyczaj na początku swojej kariery zawodowej, stąd wskaźnik ten często przyjmuje wartości poniżej 1.
Względny wskaźnik zarobków w I roku po dyplomie
MANS, Zarządzanie (IIst.)
wykres: względny wskaźnik zarobków absolwentów w I roku po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2022.
Względny wskaźnik zarobków absolwentów z 2018 roku
MANS, Zarządzanie (IIst.)
wykres: względny wskaźnik zarobków absolwentów w kolejnych latach po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z 2018 roku.
