Studia II stopnia trwają 4 semestry. Specjalność wybiera
się przed rozpoczęciem studiów. Od 2 semestru każdy student
przygotowuje pracę magisterską.
SYLWETKA ABSOLWENTA
Absolwent posiada wiedzę
o mechanizmach funkcjonowania organizacji gospodarczych i
publicznych, niezbędną do organizowania i zarządzania nimi. Posiada
umiejętności diagnozowania, projektowania i wdrażania systemów
zarządzania poszczególnymi funkcjami tych organizacji.
Absolwent może
podjąć pracę na stanowiskach kierowniczych wszystkich szczebli i na
stanowiskach specjalistycznych, takich jak: specjalista ds. zarządzania
inwestycjami, specjalista ds. rynku nieruchomości, specjalista ds.
marketingu, specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi, specjalista
ds. rekrutacji pracowników, specjalista d.s. jakości, specjalista ds.
ekonomicznych i zarządzania, specjalista ds. zarządzania projektami,
specjalista ds. organizacji usług turystycznych w firmach produkcyjnych,
usługowych
i handlowych oraz w instytucjach publicznych. Może również
prowadzić własną działalność gospodarczą.
Specjalista do spraw doskonalenia organizacji jest inicjatorem działań mających na celu usprawnianie obszarów działalności przedsiębiorstwa lub instytucji. Specjalista do spraw doskonalenia organizacji zajmuje się tworzeniem strategii rozwoju organizacji oraz nadzorowaniem i monitorowaniem realizacji tej strategii.
Specjalista do spraw factoringu zajmuje się doradztwem w zakresie poprawy płynności finansowej przedsiębiorstw stosujących odroczone terminy płatności. Specjalista do spraw factoringu jest zawodem o charakterze doradczo-handlowym.
Specjalista do spraw kadr realizuje zgodną z przepisami prawa pracy politykę kadrową organizacji, w której jest zatrudniony. Specjalista do spraw kadr jest odpowiedzialny za realizację polityki kadrowej przedsiębiorstwa.
Zarządzanie - studia (II st.) trwają przynajmniej 4 semestry, ECTS≥120. Absolwent powinien posiadać wiedzę teoretyczną i praktyczną z zakresu nauk o zarządzaniu i nauk pokrewnych dotyczącą istoty, prawidłowości i problemów funkcjonowania organizacji (przedsiębiorstw, struktur bezpieczeństwa państwa, instytucji publicznych) oraz sposobów skutecznego i efektywnego rozwiązywania tych problemów. Absolwent powinien posiadać umiejętności: krytycznej analizy, interpretacji i oceny zjawisk i procesów zarządzania w różnej skali, oceny wpływu otoczenia na te zjawiska (procesy) oraz przygotowania i podejmowania decyzji zarządczych, zwłaszcza strategicznych.
Zarządzanie
Zarządzanie – ogólny zakres działań, procesów i decyzji, których zastosowanie w odniesieniu do zasobów, osób, kapitału lub organizacji ma zapewnić warunki do efektywnego ich funkcjonowania prowadzącego do osiągnięcia postawionych celów.
Ryzyko bezrobocia absolwentów po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Zarządzanie - UG, studia II stopnia
abs. 2022
abs. 2021
abs. 2020
abs. 2019
abs. 2018
abs. 2017
abs. 2016
abs. 2015
abs. 2014
w I roku
3,8%
3,9%
5,6%
5,4%
4,5%
5,2%
7,0%
6,1%
8,5%
w II roku
5,2%
3,6%
3,2%
3,9%
3,9%
3,4%
4,5%
5,5%
w III roku
3,6%
1,6%
3,5%
2,1%
2,2%
2,6%
3,8%
w IV roku
1,3%
2,5%
1,3%
2,7%
2,3%
3,0%
w V roku
2,6%
0,9%
3,8%
3,0%
2,1%
Ryzyko bezrobocia w I roku po dyplomie
UG, Zarządzanie (IIst.)
wykres: ryzyko bezrobocia dla absolwentów z lat 2014-2022 w pierwszym roku po uzyskaniu dyplomu
Ryzyko bezrobocia dla absolwentów z 2018 roku
UG, Zarządzanie (IIst.)
wykres: ryzyko bezrobocia dla absolwentów z roku 2018 w pierwszym, drugim, trzecim, czwartym i piątym roku po uzyskaniu dyplomu
Względny wskaźnik bezrobocia absolwentów po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Zarządzanie - UG, studia II stopnia
abs. 2022
abs. 2021
abs. 2020
abs. 2019
abs. 2018
abs. 2017
abs. 2016
abs. 2015
abs. 2014
w I roku
0,78
0,64
1,06
1,12
0,98
1,01
1,16
0,76
0,98
w II roku
1,03
0,89
0,57
1,01
0,85
0,67
0,74
0,98
w III roku
0,82
0,45
0,73
0,35
0,43
0,46
0,87
w IV roku
0,31
0,59
0,24
0,47
0,55
0,84
w V roku
0,60
0,20
0,61
0,66
0,72
Dla każdego absolwenta wyznacza się proporcję indywidualnego ryzyka bezrobocia do średniej stopy rejestrowanego bezrobocia w jego powiatach zamieszkania w okresie objętym badaniem. Wartość wskaźnika jest równa średniej tych proporcji. Wartości poniżej 1 oznaczają niższe przeciętnie ryzyko bezrobocia absolwentów niż w ich powiatach zamieszkania, zaś wartości powyżej 1 oznaczają wyższe ryzyko.
Względny wskaźnik bezrobocia w I roku po dyplomie
UG, Zarządzanie (IIst.)
wykres: względny wskaźnik bezrobocia dla absolwentów z lat 2014-2022 w pierwszym roku po uzyskaniu dyplomu
Względny wskaźnik bezrobocia dla absolwentów z 2018 roku
UG, Zarządzanie (IIst.)
wykres: względny wskaźnik bezrobocia dla absolwentów z roku 2018 w pierwszym, drugim, trzecim, czwartym i piątym roku po uzyskaniu dyplomu
Średni czas poszukiwania pierwszej pracy po uzyskaniu dyplomu (w miesiącach)
dla kierunku Zarządzanie - UG, studia II stopnia
jakakolwiek praca
umowa o pracę
absolwenci z roku 2014
2,69
5,54
absolwenci z roku 2015
3,69
7,36
absolwenci z roku 2016
2,88
6,36
absolwenci z roku 2017
3,73
7,04
absolwenci z roku 2018
2,52
6,68
absolwenci z roku 2019
2,75
5,60
absolwenci z roku 2020
3,17
4,97
absolwenci z roku 2021
2,42
4,22
absolwenci z roku 2022
1,59
2,07
Liczba miesięcy na znalezienie pierwszej jakiejkolwiek pracy
UG, Zarządzanie (IIst.)
wykres: średnia liczba miesięcy pomiędzy miesiącem uzyskania dyplomu a miesiącem podjęcia pierwszej jakiejkolwiek pracy po dyplomie. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2022.
Liczba miesięcy na znalezienie pierwszej pracy na umowę o pracę
UG, Zarządzanie (IIst.)
wykres: średnia liczba miesięcy pomiędzy miesiącem uzyskania dyplomu a miesiącem podjęcia pierwszej pracy po dyplomie na umowę o pracę. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2022.
Procent absolwentów, którzy pracowali w pierwszym roku po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Zarządzanie - UG, studia II stopnia
jakakolwiek praca
umowa o pracę
samozatrudnienie
abs. z roku 2014
90,7%
77,9%
7,0%
abs. z roku 2015
86,5%
74,4%
11,7%
abs. z roku 2016
93,3%
79,1%
8,6%
abs. z roku 2017
90,2%
74,3%
7,2%
abs. z roku 2018
90,0%
75,1%
8,8%
abs. z roku 2019
89,7%
74,9%
9,4%
abs. z roku 2020
88,5%
78,9%
6,5%
abs. z roku 2021
91,1%
75,8%
14,8%
abs. z roku 2022
92,2%
82,1%
6,7%
Wartości te pokazują, za jaką część absolwentów w badanym okresie wpłynęła składka z tytułu pracy: jakiejkolwiek, na umowę o pracę oraz samozatrudnienia.
Jakakolwiek praca w I roku po dyplomie
UG, Zarządzanie (IIst.)
wykres: procent absolwentów z lat 2014-2022, którzy podjęli jakąkolwiek pracę w pierwszym roku po dyplomie.
Praca na umowę o pracę w I roku po dyplomie
UG, Zarządzanie (IIst.)
wykres: procent absolwentów z lat 2014-2022, którzy pracowali na umowę o pracę w pierwszym roku po dyplomie.
Praca w I roku po dyplomie w ramach samozatrudnienia
UG, Zarządzanie (IIst.)
wykres: procent absolwentów z lat 2014-2022, którzy pracowali na zasadzie samozatrudnienia w pierwszym roku po dyplomie.
Czas pracy, jako procent miesięcy przepracowanych przez absolwentów w pierwszym roku po dyplomie
dla kierunku Zarządzanie - UG, studia II stopnia
abs. 2022
abs. 2021
abs. 2020
abs. 2019
abs. 2018
abs. 2017
abs. 2016
abs. 2015
abs. 2014
jakakolwiek praca
80,8%
76,1%
73,9%
77,0%
78,6%
73,3%
76,4%
72,8%
78,0%
umowa o pracę
69,7%
60,1%
59,8%
62,0%
61,6%
56,5%
60,9%
56,3%
63,7%
samozatrudnienie
4,0%
9,1%
3,7%
6,4%
7,2%
4,4%
5,9%
7,3%
4,1%
Jest to średni procent miesięcy przepracowanych przez absolwentów: w jakiejkolwiek formie, na umowę o pracę oraz w ramach samozatrudnienia. Wartości te informują o długotrwałości pracy.
Czas pracy w I roku po dyplomie
UG, Zarządzanie (IIst.)
wykres: procent miesięcy przepracowanych w jakiejkolwiek formie w pierwszym roku po dyplomie. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2022.
Czas pracy w I roku po dyplomie na umowę o pracę
UG, Zarządzanie (IIst.)
wykres: procent miesięcy przepracowanych na umowę o pracę w pierwszym roku po dyplomie. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2022.
Czas pracy w I roku po dyplomie w ramach samozatrudnienia
UG, Zarządzanie (IIst.)
wykres: procent miesięcy przepracowanych w ramach samozatrudnienia w pierwszym roku po dyplomie. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2022.
Średnie miesięczne wynagrodzenie ze wszystkich źródeł po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Zarządzanie - UG, studia II stopnia
absolwenci 2022
absolwenci 2021
absolwenci 2020
absolwenci 2019
absolwenci 2018
absolwenci 2017
absolwenci 2016
absolwenci 2015
absolwenci 2014
w I roku
5 143 zł
4 520 zł
3 914 zł
3 839 zł
3 652 zł
3 362 zł
2 839 zł
2 832 zł
2 592 zł
w II roku
5 921 zł
4 935 zł
4 566 zł
4 408 zł
4 116 zł
3 605 zł
3 352 zł
3 102 zł
w III roku
6 056 zł
5 567 zł
4 817 zł
4 847 zł
4 135 zł
3 871 zł
3 770 zł
w IV roku
6 741 zł
5 959 zł
5 585 zł
4 436 zł
4 498 zł
4 329 zł
w V roku
6 835 zł
6 406 zł
4 673 zł
4 919 zł
4 931 zł
Dla każdego absolwenta wyznaczane są łączne zarobki ze wszystkich form zatrudnienia uzyskane w badanym okresie. Suma ta dzielona jest przez liczbę miesięcy, w których absolwent był zatrudniony. Pomijani są absolwenci, którzy w badanym okresie w ogóle nie mieli zatrudnienia.
Wynagrodzenie ze wszystkich źródeł w I roku po dyplomie
UG, Zarządzanie (IIst.)
wykres: średnie miesięczne wynagrodzenie ze wszystkich źródeł w I roku po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2022.
Wynagrodzenie absolwentów z 2018 roku ze wszystkich źródeł
UG, Zarządzanie (IIst.)
wykres: średnie miesięczne wynagrodzenie ze wszystkich źródeł w kolejnych latach po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z 2018 roku.
Średnie miesięczne wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Zarządzanie - UG, studia II stopnia
absolwenci 2022
absolwenci 2021
absolwenci 2020
absolwenci 2019
absolwenci 2018
absolwenci 2017
absolwenci 2016
absolwenci 2015
absolwenci 2014
w I roku
5 382 zł
4 778 zł
4 201 zł
4 141 zł
3 982 zł
3 690 zł
3 031 zł
3 078 zł
2 792 zł
w II roku
6 116 zł
5 119 zł
4 861 zł
4 590 zł
4 291 zł
3 705 zł
3 492 zł
3 155 zł
w III roku
6 275 zł
5 839 zł
4 980 zł
4 950 zł
4 249 zł
4 078 zł
3 756 zł
w IV roku
6 831 zł
6 043 zł
5 694 zł
4 506 zł
4 648 zł
4 308 zł
w V roku
6 901 zł
6 533 zł
4 765 zł
5 054 zł
4 900 zł
Dla każdego absolwenta wyznaczane są łączne zarobki z tytułu umów o pracę uzyskane w badanym okresie. Suma ta dzielona jest przez liczbę miesięcy, w których absolwent był zatrudniony na umowę o pracę. Pomijani są absolwenci, którzy w badanym okresie nie byli zatrudnieni na umowę o pracę.
Wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę w I roku po dyplomie
UG, Zarządzanie (IIst.)
wykres: średnie miesięczne wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę w I roku po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2022.
Wynagrodzenie absolwentów z 2018 roku z umowy o pracę
UG, Zarządzanie (IIst.)
wykres: średnie miesięczne wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę w kolejnych latach po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z 2018 roku.
Względny wskaźnik zarobków absolwentów po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Zarządzanie - UG, studia II stopnia
abs. 2022
abs. 2021
abs. 2020
abs. 2019
abs. 2018
abs. 2017
abs. 2016
abs. 2015
abs. 2014
w I roku
0,74
0,72
0,69
0,74
0,76
0,74
0,67
0,70
0,66
w II roku
0,86
0,78
0,82
0,86
0,85
0,78
0,80
0,78
w III roku
0,86
0,90
0,86
0,92
0,84
0,86
0,89
w IV roku
0,97
0,95
0,98
0,85
0,94
0,96
w V roku
0,98
1,00
0,81
0,96
1,00
Dla każdego absolwenta wyznacza się proporcję jego średnich zarobków do średnich zarobków w jego powiatach zamieszkania w okresie objętym badaniem. Wartości powyżej 1 oznaczają, że przeciętnie absolwenci zarabiają powyżej średniej w ich powiatach zamieszkania, zaś wartości poniżej 1 oznaczają wynagrodzenie poniżej średniej. Absolwenci po studiach są zazwyczaj na początku swojej kariery zawodowej, stąd wskaźnik ten często przyjmuje wartości poniżej 1.
Względny wskaźnik zarobków w I roku po dyplomie
UG, Zarządzanie (IIst.)
wykres: względny wskaźnik zarobków absolwentów w I roku po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2022.
Względny wskaźnik zarobków absolwentów z 2018 roku
UG, Zarządzanie (IIst.)
wykres: względny wskaźnik zarobków absolwentów w kolejnych latach po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z 2018 roku.
